Les conditions d'une culture de paix

1. Qu'est-ce que la paix ?

On croit souvent que la paix est seulement l'absence de guerre. C'est vrai, mais c'est incomplet. Un pays peut ne pas être en guerre tout en connaissant des violences, des injustices, des haines entre groupes.

On distingue donc :

• la paix « négative » : l'absence de violence et de guerre ;
• la paix « positive » : une situation où règnent la justice, le respect, la confiance et la coopération, et où les conflits se règlent sans violence.

Un conflit, c'est une opposition entre personnes ou groupes qui n'ont pas les mêmes intérêts ou les mêmes idées. Les conflits sont normaux dans la vie. Ce qui compte, c'est la manière de les régler : par la violence, ou par le dialogue.

2. Qu'est-ce qu'une culture de paix ?

Une culture de paix est un ensemble de valeurs, d'attitudes et de comportements qui rejettent la violence et cherchent à prévenir les conflits en s'attaquant à leurs causes, et à les résoudre par le dialogue et la négociation.

L'Assemblée générale des Nations unies a adopté le 13 septembre 1999 une Déclaration et un Programme d'action sur une culture de la paix. Chaque année, le 21 septembre, on célèbre la Journée internationale de la paix.

Le mot « culture » est important : la paix s'apprend, comme une langue ou un métier. Elle s'apprend en famille, à l'école, dans le quartier, et elle se pratique chaque jour.

3. Les conditions d'une culture de paix

Pour qu'une culture de paix existe, plusieurs conditions sont nécessaires.

1. Le respect de la vie et de la dignité de chaque personne. Personne ne doit être frappé, humilié ou insulté. Chaque être humain a la même valeur.

2. La tolérance et le respect des différences. La Guinée compte de nombreuses ethnies, langues et croyances. Accepter que l'autre soit différent (par sa langue, sa religion, sa région, ses opinions) est une condition de la paix. Le contraire, c'est l'intolérance, qui mène au rejet et à la haine.

3. Le dialogue. Parler, écouter l'autre, expliquer son point de vue sans crier ni insulter. Le dialogue permet de comprendre ce que l'autre ressent et de chercher une solution ensemble.

4. La justice et l'équité. Quand certains se sentent traités injustement (dans le partage des terres, de l'eau, des emplois, des postes), la colère monte. Une société juste, où la loi s'applique à tous, est plus paisible.

5. Le respect des droits de l'homme et de la loi. Une société où les libertés sont respectées et où les conflits sont réglés par la justice, et non par la force, prévient la violence.

6. La solidarité et le partage. L'entraide réduit la misère et les frustrations. La pauvreté extrême et l'injustice sont souvent des sources de conflit.

7. Le pardon et la réconciliation. Après une dispute, savoir reconnaître ses torts, demander pardon et pardonner permet de reconstruire la confiance.

8. L'éducation. L'école apprend à réfléchir, à débattre calmement et à rejeter les rumeurs et les préjugés.

9. La bonne gouvernance. Des dirigeants qui gèrent de façon transparente et équitable, et des élections acceptées par tous, préservent la paix sociale.

4. Des traditions guinéennes au service de la paix

La Guinée possède des traditions anciennes qui favorisent la paix :

• la palabre : réunion sous l'arbre à palabres où chacun s'exprime, où les sages écoutent et proposent une solution acceptable pour tous ;
• le rôle des sages, des aînés, des chefs coutumiers et des chefs religieux, qui servent souvent de médiateurs ;
• le cousinage à plaisanterie : entre certaines familles ou certains groupes, on se taquine sans jamais se fâcher, ce qui détend les relations et interdit la haine ;
• le partage de la cola, signe d'hospitalité et de réconciliation ;
• la Charte de Kouroukan Fouga, que la tradition orale rattache à l'Empire du Mandé (vers 1236), et qui énonce des règles de vie commune et de respect de la personne.

Ces traditions montrent que la culture de paix n'est pas une idée venue d'ailleurs : elle fait partie de notre héritage.

5. Ce qui menace la paix

La paix est fragile. Elle est menacée par :

• l'intolérance et le tribalisme (juger quelqu'un selon son ethnie) ;
• les rumeurs et les fausses nouvelles, surtout sur les téléphones et les réseaux sociaux ;
• les injustices et la corruption ;
• la pauvreté, le chômage des jeunes ;
• les discours de haine ;
• la consommation de drogue et d'alcool, qui favorise la violence.